Journée internationale des femmes
Les femmes* ont toujours été, et ont toujours eu leur place dans le monde du travail. Les mouvements syndicaux et les révolutions ouvrières ont commencé à cause des femmes: les émeutes du pain, la Révolution française, la Révolution de février, les grèves dans les usines textiles. La Journée internationale des femmes travailleuses a pour but de mettre en lumière le travail des femmes et les droits du travail pour lesquels elles se sont battues et sont mortes. C’est une fête socialiste qui s’est répandue dans le monde entier à partir du début des années 1900, axée sur la discrimination en matière d’emploi, les disparités salariales entre hommes et femmes, et l’autonomisation financière et politique des femmes
En l’honneur de cela, je veux parler des formes de travail plus invisibles que l’on attend des femmes en silence. Le type de travail que la plupart d’entre nous ne reconnaissent même pas se produit, mais en raison des normes de genre et des pressions sociales, il revient généralement aux femmes. Il est donc naturel de ne pas avoir pensé ou remarqué ce comportement dans sa propre vie, quel que soit son sexe, et bien que cela soit plus évident dans les relations hétérosexuelles, cela existe dans toutes les relations sous une forme ou une autre.
L’un des types de travail invisible les plus insidieux est la « charge mentale » des tâches et de la gestion d’un foyer ou d’un bureau
Comme de plus en plus de familles ont besoin de deux revenus, les hommes cisgenres font plus pour les travaux ménagers et sont fiers de répartir les tâches de manière égale. Mais même si c’était vrai (ce qui n’est pas le cas selon les études), c’est toujours à la femme qu’il incombe généralement de gérer le travail qui doit être fait. Cela signifie qu’une femme doit demander à son partenaire de faire les tâches, doit lui demander d’être parent, ou demander à ses collègues masculins de faire leur travail, ce qui la met dans une position de servilité. Les femmes sont censées se souvenir des anniversaires, des préférences, jongler avec les calendriers et répondre aux besoins émotionnels de leur entourage.
Cela est lié au travail émotionnel et à la manière dont nous attendons des femmes, en particulier, qu’elles se comportent de manière agréable, compatissante et attentionnée.
En URSS, l’une des expériences sociales qu’ils ont menées a consisté à repenser l’immeuble d’habitation moderne. Ils ont décidé que, pour que les femmes soient égales, il fallait faire quelque chose pour le travail non rémunéré. Entre la cuisine, le ménage, la lessive et toutes les autres tâches qui incombent souvent aux femmes, les Soviétiques ont reconnu que l’égalité des genres était loin d’être acquise et que cela commençait à la maison.
Pour y arriver, ils ont retiré les cuisines des appartements individuels. À la place, ils ont créé une grande cuisine centralisée dans laquelle les résidents préparaient à tour de rôle les repas pour l’immeuble. Elles espéraient que cela permettrait non seulement de créer un sentiment de communauté, mais aussi de libérer le temps des femmes, en leur permettant de se consacrer à des passe-temps, de passer plus de temps avec leurs amis et leur famille, et de travailler en dehors de la maison et d’avoir un pouvoir économique.
J’aime le fait qu’ils étaient prêts à expérimenter des moyens de contribuer à une société plus équitable, mais je ne peux pas m’empêcher de me demander qui s’est chargé du travail invisible de gestion des espaces communs. Tant que nous ne pourrons pas nous attaquer aux attentes sous-jacentes à l’égard des femmes et à la manière dont on attend de nous que nous travaillions, trop de ces changements ne constituent que des apparats, déplaçant simplement le problème d’une pièce à l’autre.
Les solutions, comme toujours, commencent par nous. Regardez votre espace de travail et demandez qui accomplit des tâches invisibles. Qui nettoie les tasses de café à la fin de la journée? Qui nettoie le four à micro-ondes? Si vous travaillez ou vivez dans un lieu où travaillent plusieurs personnes, qui est chargé de veiller à ce que les factures ou les décomptes soient envoyés, reçus ou payés?
Qui doit demander aux autres de donner un coup de main?
Pour obtenir de plus amples informations sur la Journée internationale des femmes, veuillez consulter ce communiqué de presse d’Unifor avec la liste des événements locaux.
*Comme toujours, j’utilise le terme « femmes » pour inclure les femmes cisgenres et transgenres, mais dans le militantisme syndical en particulier, ces questions s’appliquent souvent aux personnes de tous les sexes qui subissent une oppression patriarcale. Cette situation est encore aggravée par la race, l’orientation sexuelle, le statut de migrant et l’incapacité.
