Foire Aux Questions
Foire Aux Questions
Quels sont les critères d’admissibilité pour devenir membre du SCP?
Toute personne qui travaille à la pige, à temps plein ou à temps partiel, peut devenir membre du Syndicat canadien des pigistes. Le syndicat donne la priorité aux pigistes en communications : vidéographes, photographes, rédactrices et rédacteurs, journalistes, traductrices et traducteurs, interprètes, développeuses et développeurs Web, etc.
Me demanderez-vous de changer mes tarifs?
Nous croyons que les pigistes sont les mieux placés pour déterminer leurs propres tarifs. Nous militons avec enthousiasme en faveur de la hausse du salaire minimum et des niveaux de vie de tous les travailleuses et travailleurs à la pige, mais nous n’exigerons pas que vous changiez votre barème de tarifs lorsque vous devenez membre du SCP.
Que couvre l’assurance de soins médicaux?
Notre fournisseur offre plusieurs niveaux de couverture selon vos besoins et votre budget. Tous les niveaux couvrent les services de santé d’urgence, les voyages et les soins de la vue. Les niveaux les plus élevés ne couvrent pas toujours les affections préexistantes, mais si vous participez déjà à un régime collectif de soins de santé ou si vous souhaitez un niveau de couverture inférieur, le renouvellement de votre assurance est garanti.
Je me suis rendu compte qu’un blogueur utilise mes photos sans mentionner que j’en suis l’auteur et je veux faire quelque chose à ce sujet.
Premièrement, vous devez décider ce que vous voulez : un paiement, la reconnaissance, le retrait de vos photos ou une pénalité pour la personne qui a volé vos images.
Prenez des saisies d’écran du site Web sur lequel vos photos sont utilisées. Indiquez la date sur les saisies d’écran et sauvegardez-les en format PDF pour référence ultérieure.
La loi canadienne reconnaît très clairement que vous possédez les droits d’auteurs de vos images, MAIS cela dépend avec qui vous les avez partagées (certains hébergeurs d’images exigent que vous renonciez à vos droits d’auteur avant d’afficher vos images).
Les prochaines étapes seront donc déterminées en fonction :
- de ce que vous voulez;
- des éléments de preuve ou du protocole d’échange que vous avez obtenus au moyen de services externes ou que vous avez énumérés sur votre propre site Web.
Voici quelques ressources :
http://www.whoishostingthis.com/blog/2016/01/27/images-stolen/ (en anglais seulement)
Si le blogueur réside aux États-Unis, vous pourriez envisager de recourir à la procédure d’avis et de retrait en vertu de la Digital Millennium Copyright Act (DMCA) :
http://www.whoishostingthis.com/resources/dmca/ (en anglais seulement)
Le lien suivant vous dirigera vers un site qui explique comment appliquer cette procédure au Canada :
http://www.dmca.com/FAQ/Does-Canada-have-a-version-of-the-DMCA-Takedown (en anglais seulement)
Quels avantages le SCP offre-t-il à ses membres?
- Contacts sociaux et professionnels
- Accès à des avantages sociaux (régime collectif d’assurance de soins médicaux et dentaires, assurance résidentielle et commerciale)
- Soutien en matière de griefs et conseils concernant les contrats
- Répertoire des membres en ligne
- Possibilités de trouver du travail (notamment avec d’autres syndicats)
- Possibilités de s’instruire
- Accès à la carte de presse du SCP et de la FIJ (à condition de satisfaire aux critères d’admissibilité)
- Un porte-parole politique sur les enjeux propres aux pigistes
De quelle façon ma cotisation sera-t-elle dépensée?
La plus grande partie des cotisations sert à payer le salaire de notre coordonnateur et les frais relatifs à notre site Web. De plus, nous sommes affiliés à d’autres syndicats du Canada et nous consacrons un petit budget à des activités régionales.
Les membres de notre comité exécutif sont bénévoles.
Pourquoi devrais-je devenir membre du Syndicat canadien des pigistes?
- On devient membre du SCP pour les raisons suivantes :
- Rejoindre les rangs d’un mouvement qui protège les droits des pigistes
- Aider à syndiquer les travailleuses et travailleurs indépendants
- Obtenir du travail de la part de syndicats
- Participer à un régime collectif de soins de santé et dentaires
- Entrer en contact avec d’autres pigistes
- La plupart de nos membres sont jeunes, mais nous représentons tous les groupes d’âge, tous les niveaux de revenus et d’instruction.
- Nos membres exercent de nombreux métiers liés aux communications : télédiffusion, rédaction, conception graphique, technologies de l’information, illustration, journalisme, photographie, médias sociaux, traduction, rédaction, conception Web, développement Web, production vidéographique.
- L’adhésion se fait sur une base volontaire, alors la majorité de nos membres comprennent l’importance des syndicats et souhaitent bâtir le mouvement syndical.
Quelles sont les causes défendues par le SCP?
Nos membres et notre comité exécutif ont à cœur de nombreuses causes touchant les inégalités et les droits des travailleuses et travailleurs, mais vous trouverez ci-dessous une liste non exhaustive de nos intérêts et de nos souhaits.
Injustices fiscales
- Obtenir l’étalement du revenu sur les années suivantes pour les pigistes, par exemple, ceux et celles qui travaillent sur une base contractuelle à court terme et les travailleuses et travailleurs indépendants.
- Clarifier et simplifier le processus visant à produire les déclarations de revenus des personnes qui travaillent sur une base contractuelle à court terme et des travailleuses et travailleurs indépendants.
Modifications de politiques gouvernementales
- Rétablir des emplois de qualité pour subvenir aux besoins des jeunes familles et permettre aux travailleurs d’épargner en vue de leur retraite.
- Faire adopter une politique nationale de services de garde pour aider les jeunes familles.
- Moderniser les lois provinciales sur les normes du travail afin de reconnaître les travailleuses et travailleurs qui occupent des emplois précaires.
- Supprimer les obstacles à la syndicalisation et obtenir des droits de négociation collective.
- Fixer des normes minimales pour l’ensemble du secteur.
- Empêcher la classification erronée par laquelle des employés sont traités comme s’ils étaient des entrepreneurs indépendants.
Assurance-emploi :
- Donner aux travailleuses et travailleurs un accès élargi aux prestations d’assurance-emploi.
- Réduire la période d’attente avant le paiement des premières prestations.
- Réduire le nombre d’heures travaillées requis pour être admissible aux prestations.
- Élever le niveau des prestations.
- Prolonger la période maximale des prestations.
- Hausser les prestations versées aux personnes qui travaillent dans les secteurs d’emploi cycliques ou intermittents.
Sécurité des pensions
- Hausser les prestations versées par le Régime de pensions du Canada ou le Régime des rentes du Québec.
- Rétablir à 65 ans l’âge d’admissibilité aux prestations de la Sécurité de la vieillesse et du Supplément de revenu garanti.
- Hausser le Supplément de revenu garanti.
- Améliorer la disponibilité d’instruments d’épargne-retraite abordables fournissant des prestations minimales garanties.
- Protéger plus efficacement les régimes de retraite en milieu de travail relevant de la législation fédérale relative à la faillite et à l’insolvabilité.
Avantages sociaux
- Faire campagne en faveur d’un régime d’assurance-médicaments universel.
- Corriger les lacunes en matière d’avantages sociaux, notamment l’accès à un régime collectif d’assurance couvrant les soins de santé, les soins de la vue, les soins dentaires et les médicaments, pour les travailleuses et travailleurs qui n’ont pas accès à ces avantages sociaux.
- Une compréhension intersectionnelle de l’inégalité, et des barrières systémiques auxquelles font face les populations minoritaires.
Droits de la personne
Dans l’ensemble du Canada, il y a un pressant besoin de fixer un salaire décent de base en tenant compte des variations du coût de la vie, notamment de la nourriture et de l’électricité, entre les provinces et les territoires.
Prévoir des protections pour les travailleuses et travailleurs ayant une incapacité, ou pour les parents qui ont un ou des enfants ayant une incapacité, par exemple : des salaires équitables, des avantages sociaux appropriés et des réseaux de soutien adéquats.
